Licenziamento CCNL metalmeccanici, come funziona?

Quali sono i tempi di preavviso da rispettare per licenziamento del CCNL metalmeccanici industria e quando si può licenziare senza preavviso?

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Le regole per licenziamento del contratto metalmeccanici industria 2022

Stando a quanto previsto dal contratto metalmeccanici industria 2022, la risoluzione del lavoro per licenziamento di un lavoratore non può avvenire non senza preavviso e i tempi di preavviso per i licenziamenti sono differenti in base ad anni di servizio del lavoratore stesso e suo inquadramento professionale. Esistono anche casi in cui è permesso licenziare senza alcun preavviso.

Il contratto metalmeccanici industria 2022, prevede norme ben specifiche per la disciplina del lavoro, stabilendo regole per maturare e fruire di ferie, permessi, congedi, scatti di anzianità, passaggi di livello, nonché per licenziamenti dei dipendenti

Quali sono tempi e regole previste per il licenziamento nel contratto metalmeccanici industria 2022.

Stando a quanto previsto dal Contratto metalmeccanici industria 20202-2022, il rapporto di lavoro non può essere generalmente concluso senza preavviso e lo stesso CCNL stabilisce tempi diversi di preavviso per i licenziamenti dei lavoratori.

Il licenziamento con preavviso CCNL metalmeccanici è previsto nei casi di:

assenze ingiustificate prolungate oltre quattro giorni consecutivi;
esecuzione senza permesso di lavori nell’azienda per conto proprio o di terzi, di lieve entità senza impiego di materiale dell’azienda;
insubordinazione ai superiori;
rissa sul posto di lavoro:
danneggiamento colposo al materiale dello stabilimento o al materiale di lavorazione;
abbandono del posto di lavoro da parte del personale con mansioni di controllo, sorveglianza, custodia;
condanna ad una pena detentiva comminata al lavoratore che lede la figura morale del lavoratore.

In questi casi, i tempi di preavviso da rispettare per il licenziamento di un dipendenti inquadrato con contratto metalmeccanico industria 2022 variano in base alle anzianità di servizio e inquadramento professionale del lavoratore ed è previsto un preavviso di:

2 mesi per lavoratori inquadrati nei Livelli 6, 7 e 8 Quadri fino a 5 anni di servizio;
1 mese e 15 giorni per lavoratori inquadrati nei Livelli 4, 5 e 5 Super con 5 anni di servizio;
10 giorni per lavoratori inquadrati nel Livelli 1, 3 e 3 Super fino a 5 anni di servizio;
7 giorni per lavoratori inquadrati nel Livello 1 con 5 anni di servizio;
3 mesi per lavoratori inquadrati nei Livelli 6, 7 e 8 Quadri con oltre 5 anni di servizio e fino a 10 anni;
2 mesi per lavoratori inquadrati nei Livelli 4, 5 e 5 Super con oltre 5 anni di servizio e fino a 10 anni;
20 giorni per lavoratori inquadrati nel Livelli 1, 3 e 3 Super con oltre 5 anni di servizio e fino a 10 anni;
15 giorni per lavoratori inquadrati nel Livello 1 con oltre 5 anni di servizio e fino a 10 anni;
4 mesi per lavoratori inquadrati nei Livelli 6, 7 e 8 Quadri con oltre 10 anni di servizio;
2 mesi e 15 giorni per lavoratori inquadrati nei Livelli 4, 5 e 5 Super con coltre 10 anni di servizio;
1 mese per lavoratori inquadrati nel Livelli 1, 3 e 3 Super con oltre 10 anni di servizio;
20 giorni per lavoratori inquadrati nel Livello 1 con oltre 10 anni di servizio.

Come previsto dal CCNL, la parte che risolve il rapporto di lavoro senza rispettare i termini di tempo di preavviso su riportati è tenuta a corrispondere all’altra un’indennità pari all’importo della retribuzione per il periodo di mancato preavviso come di seguito stabilito.

Regole per licenziamento del CCNL metalmeccanici industria 2022 senza preavviso

Il contratto metalmeccanici industria 2022 prevede tempi specifici di preavviso da dare per licenziamento dei lavoratori, le regole in vigore permettono anche di licenziare i lavoratori senza alcun preavviso ma solo in casi specifici ed estremi.

E’ prevista la possibilità di licenziare senza alcun preavviso nei casi di:

abbandono del posto di lavoro che può mettere a rischio sicurezza di persone e impianti;
furto in azienda;
grave insubordinazione ai superiori;
danneggiamento volontario al materiale dell’azienda o di lavorazione;
sottrazione e divulgazione di documenti o dati sensibili dell’azienda;
svolgimento senza permesso di lavori in azienda per conto proprio o di terzi e con l’impiego di materiale dell’azienda;
fumo in luoghi di lavoro, situazione che mettere a rischio l’incolumità di persone e impianti;
rissa nell’interno dei reparti di lavorazione.

Termine di preavviso da rispettare per la risoluzione del contratto di industria metalmeccanica e per la cessazione del rapporto di lavoro senza preavviso.

Come ci si licenzia da un contratto a tempo indeterminato?

Gia da alcuni anni la modalità per licenziarsi è obbligatoria la modalità telematica, ovvero online, ed è una procedura facile e veloce, da fare attraverso il sito dell’Inps tramite SPID (clicca qui per avviare la procedura di dimissioni volontarie online)