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Nuovo Contratto Bancari: Più Soldi, Meno Ore, Più Formazione

Introduzione

Il settore bancario italiano si appresta a vivere una trasformazione significativa con l’implementazione del nuovo contratto, risultato di un accordo tra ABI e i sindacati. Questo contratto, definito dai protagonisti come uno dei più importanti nella storia del settore, porterà cambiamenti sostanziali in termini di compensazione, orario di lavoro e sviluppo professionale dei bancari.

Innovazioni nel Settore Bancario

Il contratto, fortemente elogiato per la sua avanguardia, riflette la volontà delle parti coinvolte di adattarsi alle dinamiche del settore finanziario in continua evoluzione. L’accordo pone un’enfasi particolare sulla digitalizzazione, la flessibilità e il benessere dei lavoratori, affrontando le sfide della banca digitale e della crescente necessità di flessibilità nell’ambiente lavorativo.

Accordo Dinamico e Innovativo secondo ABI

Il segretario generale della Fabi, Lando Maria Sileoni, sottolinea che l’accordo è il risultato di negoziati intensi e spesso difficili. ABI, rappresentando il settore bancario, considera l’accordo un passo significativo verso un approccio più inclusivo e dinamico al lavoro bancario. L’azienda sottolinea l’importanza della determinazione e responsabilità di tutte le parti coinvolte nel raggiungimento di un accordo politicamente rilevante.

Assemblee e Approvazione dell’Accordo

Ora, spetta alle assemblee dei lavoratori ratificare questo accordo storico. La presenza femminile al tavolo negoziale ha contribuito a introdurre misure contro la violenza di genere e a potenziare la tutela della maternità. La firma di un contratto nazionale che coinvolge un presidente donna del Comitato affari sindacali è un segno tangibile del cambiamento in atto.

Tranche di Aumento Salariale

Il cuore dell’accordo risiede nelle quattro tranche di aumento salariale. A partire da dicembre, i bancari vedranno un incremento medio mensile di 435 euro, con arretrati significativi per il periodo luglio-novembre. Questo aumento contrattuale, distribuito in quattro fasi, contribuirà non solo a migliorare il tenore di vita dei lavoratori ma avrà anche impatti positivi sulla tredicesima mensilità.

Nuove Buste Paga

Il quadro direttivo vede miglioramenti sostanziali, con incrementi significativi nei diversi livelli. Questo rappresenta un riconoscimento tangibile della produttività e della dedizione dei bancari al successo delle istituzioni finanziarie.

Recupero della Produttività e Arretrati

L’accordo non solo riconosce la produttività delle banche ma include anche il recupero dell’inflazione. Il ripristino della base di calcolo del trattamento di fine rapporto è un passo ulteriore verso il rafforzamento della retribuzione differita.

Piena Fungibilità dei Quadri Direttivi e Trasferimenti

La piena fungibilità dei quadri direttivi è un elemento chiave dell’accordo, consentendo una maggiore flessibilità nelle posizioni lavorative. Allo stesso tempo, la regolamentazione dei trasferimenti preserva i diritti e le tutele dei lavor

Riduzione dell’Orario a 37 Ore e Formazione

Un cambiamento significativo nell’accordo è la riduzione dell’orario di lavoro a 37 ore settimanali, prevista per luglio 2024. Malgrado qualche dissenso, rappresenta poco più di 3 giorni di lavoro in meno all’anno per i bancari. Inoltre, il contratto prevede un aumento delle ore di formazione retribuita, passando da 8 a 13, mirando a potenziare le competenze dei lavoratori e garantire la loro centralità nel settore bancario.

Fondo per l’Occupazione e Nuove Assunzioni

Il contratto definisce una nuova struttura per il Fondo per l’Occupazione (FOC), mirando a facilitare la staffetta generazionale nel settore e a promuovere l’occupazione al Sud. Gli incentivi per le nuove assunzioni si estendono a diverse categorie, inclusi giovani fino a 36 anni, persone con disabilità, disoccupati di lungo periodo e lavoratori in mobilità. Questo rappresenta un passo significativo verso la crescita dell’occupazione nelle regioni del Mezzogiorno.

Contratto di Avanguardia e Impatto sul Settore

Gli elementi innovativi del contratto, come la redistribuzione della produttività e la riduzione dell’orario di lavoro a parità di retribuzione, lo rendono un modello per il settore. La firma di Intesa Sanpaolo sul contratto sottolinea l’importanza e l’unità del settore bancario nell’affrontare le sfide attuali e future.

Tutela della Maternità e Dichiarazione su Violenza di Genere

L’accordo rafforza le tutele per le lavoratrici in gravidanza, estendendo il pieno trattamento economico a coloro che sono in stato di gravidanza “a rischio”. Inoltre, il contratto adotta la dichiarazione congiunta su molestie e violenze di genere sui luoghi di lavoro, promuovendo la consapevolezza e la prevenzione di comportamenti inappropriati.

Partecipazione dei Lavoratori

La partecipazione attiva dei lavoratori alla vita aziendale è ora incoraggiata, con ogni banca o gruppo che può valutare iniziative per coinvolgere i dipendenti nella gestione dei cambiamenti. Questo rappresenta una svolta significativa nell’approccio alle dinamiche aziendali, contribuendo alla produttività e al miglioramento dell’ambiente lavorativo.

Compattezza del Fronte Sindacale

Il fatto che tutte le organizzazioni sindacali abbiano sottoscritto l’accordo sottolinea l’unità della categoria e il riconoscimento dell’importanza del settore del credito nel contesto nazionale. Questo accordo è considerato il migliore degli ultimi 25 anni, rafforzando la posizione del settore bancario in un periodo di rapida trasformazione.

Conclusioni e Prospettive Future

In conclusione, il nuovo contratto bancario rappresenta una svolta significativa nel settore finanziario italiano. Oltre agli aumenti salariali, l’accordo affronta questioni cruciali come la riduzione dell’orario di lavoro, la formazione continua e la partecipazione attiva dei lavoratori. Guardando al futuro, si auspica che questo contratto possa servire da modello per il settore, adattandosi alle sfide in evoluzione e migliorando la qualità del lavoro nei prossimi anni.

Domande Frequenti:

Questo accordo si applica a tutti i lavoratori bancari in Italia?

Sì, l’accordo riguarda tutti i 270.000 bancari in Italia.

Quali sono i principali benefici per i lavoratori derivanti da questo contratto?

I benefici chiave includono aumenti salariali, riduzione dell’orario di lavoro, incremento delle ore di formazione e incentivi per le nuove assunzioni.

Come influirà questo contratto sulla banca digitale e l’innovazione tecnologica nel settore?

Il contratto si adatta ai cambiamenti del settore, includendo la banca digitale nella cabina di regia nazionale per una continua collaborazione su innovazioni tecnologiche.

Quali sono le misure specifiche per la tutela della maternità?

Il contratto estende il pieno trattamento economico alle lavoratrici in gravidanza “a rischio”, rappresentando un passo avanti nella tutela della maternità.

Come cambierà il ruolo del Fondo per l’Occupazione (FOC) con questo nuovo contratto?

Il FOC avrà una nuova veste, lavorando in sinergia con il Fondo di solidarietà per favorire la staffetta generazionale e la crescita dell’occupazione, con un aumento dell’importo annuo per le assunzioni.

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