Stipendi

Come Chiedere un Aumento

Se Neil Gaiman ha ragione, allora un contratto non è mai scolpito nella pietra, ma può essere ridefinito. Questo concetto si applica anche quando si tratta di negoziare un aumento di stipendio. In un mondo in cui il divario retributivo tra uomini e donne persiste, è fondamentale imparare a chiedere un aumento e ottenere ciò che meriti. In questo articolo, esploreremo il processo di negoziazione per un aumento di stipendio, affrontando il problema del gender pay gap e fornendo consigli pratici su come superare il tabù dei soldi.

Il Gender Pay Gap

Il gender pay gap esiste, nonostante le affermazioni che “le donne non chiedono un aumento” o “le donne non sanno condurre trattative economiche”. In realtà, la paga base tra uomini e donne può essere simile, ma la questione chiave è chi ottiene offerte di stipendio più elevate.

Scelte e Limitazioni

Spesso si sostiene che le donne preferiscano lavori a tempo parziale, ma in realtà questa scelta è spesso dettata da limitazioni nel conciliare l’orario di lavoro con altre responsabilità, come prendersi cura di persone anziane o con disabilità. Come sottolinea Caroline Criado Perez in “Invisibili”, l’espressione “donna lavoratrice” dovrebbe essere una tautologia, poiché tutte le donne lavorano in un modo o nell’altro. Parlare di soldi è complesso, ma è essenziale per affrontare questa disuguaglianza.

Superare il Tabù dei Soldi: Consigli Pratici

1. Trattare Prima

Un errore comune è non negoziare il proprio stipendio prima di iniziare un nuovo lavoro o incarico. Impara a definire chiaramente le tue aspettative salariali e non abbassare la guardia. Ricorda di dire: “Non facciamo il mercato delle zucchine”, fissando il tuo valore.

2. Risparmia Tempo

Le trattative possono essere lunghe e stressanti. Evita lunghe negoziazioni e chiedi all’altro lato di fornire la cifra massima che possono offrire senza continue contropartite.

3. Parla con i Colleghi

In paesi come gli Stati Uniti, le persone sono più aperte a discutere dei loro stipendi. Impara a comunicare con i colleghi per avere una visione più chiara del mercato retributivo.

4. Conosci il Valore di Mercato

Ricerca e scopri qual è il valore di mercato per il tuo ruolo. Questo ti darà un vantaggio nelle trattative salariali e ti aiuterà a ottenere una retribuzione equa.

5. Condivisione delle Informazioni

A meno che non tu abbia firmato un accordo di non divulgazione, non esitare a condividere le tue informazioni salariali con colleghi di fiducia. Questa trasparenza può contribuire a ridurre la disuguaglianza.

Conclusioni

Chiedere un aumento di stipendio non è solo un diritto, ma anche una necessità per combattere il gender pay gap. Rompi il silenzio sulle tue retribuzioni, trattando con fiducia e conoscenza per ottenere ciò che meriti. Il tabù dei soldi può essere superato, e ogni passo che intraprendi verso una maggiore trasparenza contribuisce a una società più giusta ed equa.

Domande Frequenti (FAQ)

1. Il gender pay gap è reale in Italia?

Sì, il gender pay gap è una realtà in Italia, come confermato da numerose ricerche. Le donne spesso ricevono stipendi inferiori rispetto agli uomini per lavoro di pari valore.

2. Come posso determinare il mio valore di mercato?

Per conoscere il tuo valore di mercato, puoi consultare sondaggi salariali, siti web specializzati e confrontarti con colleghi in posizioni simili.

3. Cosa fare se l’azienda si rifiuta di negoziare l’aumento?

Se l’azienda è irremovibile, considera di cercare opportunità altrove. Un cambiamento di azienda potrebbe portare a un aumento significativo del tuo stipendio.

4. Quali sono le conseguenze della mancanza di trasparenza sui salari?

La mancanza di trasparenza sui salari può portare a disuguaglianze retributive e a un’inequità sistematica. È importante discutere apertamente delle retribuzioni per affrontare questo problema.

5. Qual è il modo migliore per iniziare una trattativa salariale?

Inizia la trattativa salariale in modo chiaro e diretto, esprimendo le tue aspettative salariali e sottolineando il tuo valore per l’azienda.

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